Além disso, os candidatos não devem se esquecer de tomar alguns cuidados adicionais que são típicos do modelo online. Verificar a qualidade do sinal da internet, por exemplo, é algo que pode evitar arrependimentos futuros. Por outro lado, vagas em Jundiaí o formato virtual pode trazer vantagens quando o assunto são prazos. “Uma das principais diferenças nesse caso é que há mais agilidade entre as etapas, uma vez que o processo não mais depende de deslocamentos e aluguéis de salas.
Existem muitas falsas oportunidades de emprego misturada com as verdadeiras – e nem sempre é fácil identificar um golpe de entrevista. Soft skills são o conjunto de habilidades humanas que nos tornam capazes de lidar com as pessoas e situações. Normalmente, elas são interpretadas como as habilidades comportamentais dos candidatos – como se adaptam, colaboram, resolvem problemas, etc.
Quando se fala em processo seletivo, algumas regras não mudam, seja ele on-line ou presencial. No entanto, em uma entrevista por vídeo o mais importante neste sentido é o som e o fundo. “Atente-se ao local onde você está para que não haja interferências sonoras e visuais. Desta forma, é mais fácil o foco ficar totalmente em você”, afirma Castilhos.
Domine Todas As Etapas Da Seleção
Se este conteúdo foi útil para você, compartilhe com outras pessoas, que possam se interessar pelo tema. Seu DinheiroO currículo é importante, mas o jogo de cintura na entrevista de emprego também é fundamental. Uma recrutadora do Nubank explica o que as empresas querem saber com elas.
Pequenas Empresas Grandes Negócios
A procura é realizada por grupos, que são definidos por especialidades, salários, ramos de atuação e demais critérios. É importante investir em práticas para que a companhia tenha um diferencial em relação ao mercado, por meio dos seus funcionários. Além disso, uma elevada rotatividade causa prejuízos para a organização, pois tanto contratações quanto demissões envolvem muitos gastos. Faça seu login e leia a edição digital diretamente em seu dispositivo. As melhores faculdades com ofertas super especiais para você começar a estudar sem sair de casa. Embora seja uma competição, é importante ouvir e respeitar a fala dos concorrentes, mesmo que não concorde com eles.
Isso significa que você precisa ser breve na sua carta de apresentação. Diferentemente do currículo, que você pode detalhar suas experiências, este documento deve oferecer uma visão geral sobre você e sua carreira ao recrutador. Como a carta de apresentação não é solicitada em todos os processos seletivos, muita gente tem uma surpresa ao encontrar essa exigência na descrição de uma vaga. Neste artigo, compartilhamos algumas dicas para processo seletivo on-line, baseadas em uma entrevista que realizamos com a profissional de RH, Bruna Castilhos.
Interesse claro pela empresa
Se não tem o hábito de usar a plataforma de videochamadas que a empresa informou que irá utilizar, acesse, teste, verifique as funcionalidades. E receba por email nossos conteúdos sobre Marketing Digital e Vendas. As dicas apresentadas acima são importantes para você de fato estar bem preparado e, acima de tudo, fazer deste momento uma experiência incrível para o seu aprendizado. Leia com muita atenção o que está sendo solicitado nos testes para que você possa ter um bom desempenho.
Esse exercício de autoconhecimento ajudará o profissional a desenvolver inteligência emocional e confiança, qualidades essenciais em um processo seletivo. O autoconhecimento é um diferencial que ajuda os profissionais a se destacarem nos processos seletivos. Isso porque, quando um candidato se conhece bem, passa confiança e determinação aos recrutadores.
Em meio às publicações podem existir posts voltados para a comunicação com candidatos. Isso pode ajudar a entender melhor a relação da empresa com os funcionários, a cultura e o que ela espera dos colaboradores, incluindo as novas contratações. Pode até ser que tentar todas as vagas que aparecerem te leve a uma contratação rápida, mas nem sempre isso reflete em conseguir uma oportunidade alinhada com o que você espera para a sua carreira. É importante entender que independente do volume de candidaturas, o mais importante é garantir que estejam alinhadas aos seus objetivos. Lembre-se de descrever melhor quais eram as suas funções nos cargos anteriores, e as ferramentas e técnicas que você usava. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo fundamental para escolher os melhores talentos para a empresa, de forma a construir uma equipe forte, adaptável e produtiva.